Para el autor está claro que los líderes, establecen la unidad de propósito y dirección de la organización. Ellos pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos de la organización. Los líderes, son los encargados de movilizar y encauzar los esfuerzos de la organización. Deben de ser un ejemplo y referente para el resto de miembros de la organización. Planean y desarrollan el plan estratégico de la empresa. Y tienen la obligación de transmitir su impulso al resto del organismo.
A lo largo de la vida las organizaciones han adoptado distintas formas de desarrollar sus actividades en la actualidad las organizaciones deben realizar cambios en el deber de sus acciones, la manera más adecuada para esto es uniendo el lugar y el momento y siempre ser innovadores, con una actitud para estar preparados a los cambios.
En las organizaciones tascomplejas que se rigen por costumbre, políticas y tienen un objetivo especifico busca ahondar y perfeccionar todo lo referentes a los aspectos sociales, dándole la importancia que merece el factor humano y lo que este aporta a las organizaciones y a la sociedad, es por ello que el rol que desempeña un líder es de vital importancia para la organización capaz de transformar una visión a nuevos rumbos y metas, no solo motivacionales también atendiendo las necesidades sociales y así ser perdurable en el tiempo y ser exitosas.
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