El concepto de cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las ciencias sociales tales como: la psicología, la sociología, filosofía, antropología, etnografía.
Clima organizacional expresa el grado de aprendizaje de los valores y hábitos de convivencia, respeto, solidaridad y paz; o, por el contrario, puede expresar valores opuestos.
El Clima Organizacional tiene que ver con el conjunto de percepciones (personal y psicológico) que los individuos tienen del ámbito de trabajo y de su interacción con el mismo, y que afectan de una u otra manera su rendimiento en el trabajo. Esto implica que se toma en cuenta todo lo relacionado con los procesos de gestión, sus procedimientos, la cultura propia de la empresa, entre otros, para analizar de que manera son percibidas y como se interpreta y de hace uso de estos elementos. Para el autor existen muchas definiciones de clima organizacional, La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación, su objetivo es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales, la motivación es muy importante, porque nos permitirá actuar sobre ellas para aumentar la motivación de las personas.
Todas las pequeñas, mediana y grandes empresas, bien sea privada o pública dentro de cualquier territorio deben medir y gestionar el clima laboral para conseguir mejores resultados económicos, para cualquier empresa el factor humano suele ser aún más importante, puesto que en la mayoría de los casos no se dispone del potencial económico.
Es por ello que el autor considera que en el momento donde luego de analizado cada una de las situaciones estudiadas en una organización bien sea pública o privada, se toma los resultados que explican la situación actual, se podrá planear el “clima objetivo” que se desea para el próximo año, para luego incidir en los factores determinantes a lo largo del ejercicio de manera que nos lleve al objetivo previsto, para así de esta manera dentro de la organización adaptar los objetivos y corregir el rumbo a seguir de acuerdo con la evolución de la empresa, la metodología para este proceso es parecida a la que usaría para realizar un presupuesto económico próximo año, con la salvedad que, en el caso del clima laboral, se trataría con elementos intangibles que no pueden medirse, interpretarse ni manejarse de igual modo al usado en la vertiente “tangible” de la empresa.
La evaluación y gestión del clima laboral es, pues, un componente esencial para la correcta gestión de las empresas y, como tal, es una parte indispensable de las metodologías de gestión empresarial, Lo más significativo en los factores psicológicos individuales, grupales y organizacionales, planteados por los diferentes autores, es la diversidad de factores considerados, Al comparar los factores considerados por los diferentes autores analizados, se encontró que es necesario para estudiar el clima organizacional identificar los factores sicológicos individuales, grupales y organizacionales, considerando su influencia en la formación de un clima favorable o desfavorable dentro de un contexto organizacional.
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